工商大学聘教师 学生当评委
到局面试、试讲两个最重要的招聘环节

    本报报道　大三学生与学院院长、教授一起面试教师人选
，并划分投出具有同等效力的一票。近日
，尊龙凯时首次面向社会果真招聘70名教师和行政人员
，请来大学生代表当评委
，加入到面试、试讲这两个最重要的招聘环节。到局面试、试讲的名校博士们被大二、大三的学生评判并打分
，感受“庞大可是公正”。

　　尊龙凯时此次计划招聘约70人
，除少部分党务、教辅和行政人员外
，大都是专职教师。招聘计划在校园上宣布后
，学校收到了4600多份简历。应聘者中有海内各台甫校的博士、正在博士后事情站就职的博士后
，另有为找事情专程从美国、日本赶回北京的“海归”。经过筛选
，有不到800人获得了面试时机。

　　2月28日
，来到局面试的北京邮电大学在读博士王跃（化名）惊讶地发明
，他面对的面试官中不但有他应聘的学院院长、教授
，另有一位看起来很是年轻的男孩。事后他才知道
，这个男孩是该学院的大三学生
，叫张阔利。

　　为这次教师招聘
，尊龙凯时以学院为单位设立了9个招聘评委小组
，由各学院院长担当组长
，除院长以外的10个评委由学院领导、相关专业教授、一名领导员和一名大学生担当
，11个评委每人一票
，划分不记名独立打分。而9名大学生代表由学院学生处和领导员推举出来
，专门代表学生来挑选学生将会喜欢的老师。

　　据尊龙凯时介绍
，经过试讲后
，有52名应聘教师职位者进入最后审核阶段。以学校党委书记、校长为组长的招聘事情领导小组将对52人逐一进行审核
，最后宣布聘用人选。记者了解到
，这52人都是博士或博士后
，大大都来自海内外著名学府
，他们中最年轻的25岁
，年龄最大的42岁。

　学生评委

　　心目中的老师 外表要帅、学术要酷

　　虽然感应有点儿“受宠若惊”
，但张阔利当起评委来很是严肃认真。在学院院长向王跃提问：用1分钟时间介绍自己的学习事情经历、为什么选择教师这个职业、对授课有哪些想法……时
，张阔利每听到一个提问
，就抬头盯着王跃
，不放过他的任何一个心情、行动和言辞
，然后垂头在簿本上纪录着。比及王跃面试完毕
，11个评委开始打分时
，他要思考良久才打出分数来
，比其他老师评委慢得多。

　　2月28日面试结束
，3月1日就举行招聘的第三步：试讲。但记者看到
，只有约莫一半的面试者进入到试讲环节。在这一环节
，他们同样要面对可能成为自己未来学生的评委。

　　试讲就在普通教室里进行。评委们坐在讲台下的折叠椅子上
，试讲人站在黑板前
，大多是平生第一次挥起教鞭。试讲限时15分钟
，主题自选
，PPT等课件也由试讲人预先自己制作。这一天对评委张阔利来说可以轻松一点儿了
，当了15年学生
，听人讲课很有经验
，用他的话来说
，就是“听了15分钟
，判断也就有了”。

　　和其他评委差别的是
，张阔利在注重试讲人的讲课要领、质量的同时
，也重视他们的形象魅力。他告诉记者
，自己的评价标准主要看试讲人讲课条理是否清晰
，教学态度是否规则
，仪表是否整洁
，个人是否有魅力——其中个人魅力这项权重最大。

　　“不是看他们长得是否漂亮
，而是综合形象。”他解释说
，“好比好老师的思维方法、表达方法都要能抓住学生
，讲起课来有熏染力。最高境界是：外表帅呆了
，学术酷毙了。”一天试讲下来
，张阔利打出的最高分是95分
，给了一位博士后
，“因为他讲课条理清晰
，很有逻辑性
，降Ｐ幕紧不慢
，让人觉得老实
，并且着装整洁
，比较帅。”而他打出的一个最低分是75分
，“因为此人表达不清晰
，声音不嘹亮
，感受没什么热情。”

　　应聘老师

学生来打分像是加入超女角逐

　　身为博士、博士后
，被大二、大三学生面试是什么感受？对这个问题
，应聘者给记者的回覆大多是“有点儿庞大”。但他们也认可
，这样的评委团队和招聘要领
，让人觉得透明、果真、公正。“这就像超等女生的PK
，一切都摆在舞台上进行。”一位应聘者回覆记者时说。

　　记者了解到
，近年来
，随着高等教育的普及和北京高校的生长
，大学里的教师和行政职位成了职场上的香饽饽
，吸引力甚至凌驾公务员。这使得任何一所大学的招聘都成了博士、博士后、海归学者的竞争舞台。

　　一位来自清华的应聘者这样总结高校教师事情的吸引力：“稳定、福利待遇好、职位高、教学和科研两不误、可以继续生活在校园相对纯粹的情况中
，并且不必为了生活放弃专业学术。”

                                                       摄影/本报记者　陈柏

    《北京青年报》3月5日