尊龙凯时校长谭向勇:

合理选聘人才是大学的社会责任

     本报讯　“果真、公正、公正选聘人才既切合大学的‘经济账’,同时也是大学的社会责任。”尊龙凯时校长谭向勇日前在谈到人才招聘时说。

     此前,尊龙凯时面向社会果真招聘教师,面试比例高达10:1,学校为组织面试投入很大力量。谭向勇给记者算了笔账,他说:“假如一个老师在学校事情 30年,年平均人为以6万元到7万元盘算,那么每个人的本钱就是200万元左右。如果招聘到的是一个不对适的人,那么200多万元就没了——通常来讲,损 失还不止200万元——这种损失要远远大于招聘时所花费的本钱。”

     谭向勇认为,大学竞争力的要害在于教师尤其是知名教师,而不在于屋子和设备,因此步队建设至关重要。果真、公正、公正选聘人才既是为了增强大学步队建设, 也是为了增强大学制度建设。选聘教师最好的步伐就是设定好所需人才的标准,然结果真招聘,这样一方面可以把人才选拔中不规范因素的影响降到最低,为学校找 到优秀人才;另一方面,通过大学在人才选拔中的引领作用,可以为社会各行各业果真、公正、公正选聘人才营造良好的社会民风。

    《灼烁日报》3月18日