为进一步深化学校内部治理体制革新，积极推动三年一度的全员岗位聘任事情，人事处近期开展了一系列调研事情。
为广泛听取教职工的意见和建议，10月中旬，人事处先后组织召开了各学院院长、职能部分处长代表、教辅系统教职工代表、思政系统教职工代表、教授代表和职能部分科长代表等7场座谈会，并深入走访了法/马学院、外国语学院、经济学院、食品学院和理学院等5个学院，座谈会及走访调研会上，人事处同与会代表就体例与岗位设置、各层级任职条件、考核与激励、绩效人为分派等问题展开了深入探讨，各系列代表就所体贴问题宣布了意见和建议。
为借鉴海内兄弟院校的乐成经验，10月18日至23日，人事随处长张晓堂等一行四人赴5所京外高校进行学习、调研。在前期认真研读其他院校岗位聘任相关文件的基础上，人事处选择了由教育部推广人事制度革新经验的湖南大学、具有优良办学古板的“985工程”高校中南大学、以食品学科为特色的江南大学、南京农业大学，和与尊龙凯时学科特色和规模都接近的南京财经大学作为考察工具，就以全员岗位聘任事情为焦点的人事事情开展调研。兄弟院校人事处划分介绍了本校的人事制度革新概况和全员岗位聘任事情的经验，并就体例及岗位设置步伐、年度和聘期考核步伐、绩效人为分派步伐等方面的问题与尊龙凯时进行了充分的交流和讨论。
通过校内外广泛调研，拓宽了思路，进一步明确了革新的偏向。人事处将认真总结相关的意见、建议和其他高？晒┙杓木，本着稳中求进的原则，扎扎实实做好新一轮全员岗位聘任事情。
