【编者按】：2022年是党的二十大和学校第三次党代会召开之年，是实施学校“十四五”事业生长计划承上启下的重要一年。3月1日，学校召开中层干部会，安排2022年事情＜嶂赋，2022年学校事情要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神，连续牢固拓展党史学习教育结果，坚持和增强党对学校事情的全面领导；坚持党管干部党管人才，打造高素质干部人才步队；坚持人才强校，深化人才评价机制革新；坚持立德树人基础任务，构建高水平人才培养体系；坚持学科建设为龙头，不绝提升学科与研究生教育水平；坚持学术立校，推动科研事情再上新台阶；坚持依法治校，推进治理体系和治理能力建设；坚持开放办学，提升海内外交流与相助水平；完善校园计划建设，构建平安和谐校园。全校上下要凝心聚力，全力以赴推进落实年度重点事情，为学校高水平研究型大学建设不懈努力，以优异的结果迎接党的二十大胜利召开！
党委宣传部推出专题【聚焦2022·中心事情】，采访学校相关部分卖力人，解读并细化2022年学校中心事情。今天推出第四期，专访人事处相关事情卖力人。
记者：在学校2022年事情要点中，有哪些事情涉及到人事处？
相关事情卖力人：2022年，人事处的重点事情主要涉及师德师风建设、人才事情、人才分类评价革新和教职工考核激励机制革新、信息类人才步队建设等方面。具体包括：一是召开学校党委人才事情集会。完善高条理人才治理步伐，制定准高条理人才培养引进计划，推进效劳首都特殊需求人才绩效人为革新试点，大力增强高水平立异学术团队建设。二是实施新版专业技术职务晋升与聘任步伐，制定学校教职工考核革新的相关步伐，健全完善绩效人为激励机制。三是实施信息类人才步队建设计划，切实推进信息化交叉学科师资人才培养三年行动计划。四是健全完善师德师风建设长效机制，针对中青年教师、新进教师、外洋留学归国教师等重点群体，开展专题教育培训。五是深入推进非事业体例治理步伐实施，合理配置人力资源。
记者：就五大方面的重点事情，2022年人事处的事情将围绕哪些方面展开，推动五大方面重点事情落地？
相关事情卖力人：人事处将深入贯彻党的教育目标，落实立德树人基础任务，围绕学校生长目标、定位和战略，落实“十四五”时期生长计划和十大重点事情任务，深入实施人才强校战略，强化师德师风建设，增强和革新人才事情，立异人才生长举措，完善分类评价与激励机制，健全完善人才治理效劳体系。重点通过推进人事体制机制综合革新，为学校“双一流”建设和高水平研究型大学建设提供越发有力、越发长期的人才支撑和生长动力，效劳首都经济社会高质量生长。具体而言，主要涉及以下几方面事情：
一是认真贯彻落实中央、市委人才事情集会及学校第三次党代会精神，召开学校党委人才事情集会，聚焦支撑包管学校高质量生长，做好顶层设计和谋划，大力推进人才强校战略，为实现学校高水平研究型大学的建设目标提供充分的人才包管。
二是制定实施2022年师德师风建设实施计划和师德主题宣布道育月运动计划，针对中青年教师、新进教师、外洋留学归国教师等重点群体，分层分类开展专题教育培训。挖掘师德典范，讲好师德故事，强化新媒体宣传，严格师德监督考核，健全师德建设长效机制，推动师德建设常态化长效化。
三是聚焦学校“双一流”建设，围绕特色优势学科，完善高条理人才治理步伐，制定准高条理人才培养引进计划，结合学校实际，重点引育潜在人才或生长型人才。
四是实施信息类交叉学科人才步队建设，支撑特色学科生长。推进信息数据交叉学科师资人才培养三年行动计划，启动校内信息类课程高端培训班，邀请海内外名师讲授大数据、人工智能、区块链等相关课程，加速培养信息数据方面人才，为学校推进工商融合，增进内涵式高质量生长提供支撑包管。
记者：您提到要进一步增强和革新人才事情，立异人才生长举措，今年，学校人事事情将会有哪些亮点，重点举措有哪些？
相关事情卖力人：2022年，人事处将紧紧围绕学校的生长目标和要求，立异政策、落拭魅政策，推进人事人才相关政策革新，推动重点事情落地见效，这是我们事情的重点。
一是凭据北京市对学校综合革新的要求，推感人事体制机制综合革新，推动高水平的平台构建、高水平的立异学术团队建设和领军人才的引育，形成人才的集聚效应，支撑“双一流”和高水平研究型大学建设。
二是要凭据“分类治理、多劳多得、优绩优酬、总量控制、两级治理”原则，进一步健全完善绩效人为激励机制，优化绩效人为结构，凭据聘任和考核实际，动态调解绩效人为，发挥绩效人为的激励作用，调动各部分和教职工做事创业的积极性。
三是推进实施2022年专业技术职务晋升与聘任事情，对教师岗位人员的年度考核、聘期考核、岗位聘任进行相应革新，实施教师岗位人员的专业技术职务晋升、考核、聘任联动治理，不绝优化人才步队结构，为学校内涵式高质量生长注入新的活力。
