3月22日
，学校召开2024-2026聘期岗位聘任事情安排暨发动会
，全体校领导、中层干部线下加入集会
，全体教职工线上寓目
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党委副书记宋晓欣对本次全员聘任所处的配景、指导思想、基来源则与要点、聘任实施计划进行了解读说明和全面安排。宋晓欣副书记指出
，各单位要认真学习文件精神
，坚持学校事业生长需求导向
，凝聚共识、统一思想
，做好发动安排、政策解读、组织报名、审核推荐等各项事情
，确保此次全员聘任有序有效、积极稳妥推进。

党委副书记、校长郭建华在讲话中指出
，全员聘任事情是本年度学校的重点事情
，涉及教职工的切身利益、关乎学校的久远生长。郭建华校长招呼全校教职工深入学习领会习近平总书记关于“教育家精神”的深刻阐释
，以“爱国、爱教、爱生
，身教、善教、能教”的“三爱三教”为标尺
，对标对表找差别
，持之以恒练内功
，力争在学校高水平研究型大学建设新征程上成为“主力军”、勇当“排头兵”。郭建华校长体现
，学校此次聘任计划围绕“三破三立”
，深化人事制度革新：一是破职务聘任“铁饭碗”
，立“岗位”为焦点的用人新机制。改变以往由学校制定“大同小异”花样化岗位职责的古板做法
，增强学校、学院两级治理
，由二级单位制定本单位岗位设置计划和岗位职责
；二是破薪酬分派“大锅饭”
，立“业绩”为导向的分派新常态。改变以往“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的平均主义思想
，以岗位创立的实绩为依据
，建立与岗位治理相对应的薪酬分派体系
；三是破聘期考核“一把尺”
，立“分类”为重点的评价新规则。改变以往“一把尺子量众身”的做法
，坚持分类评价
，尊重人才个性化和多样化特点
，科学设置教师类型
，勉励教师在差别领域、差别岗位作出孝敬、展示才华
，引发教师步队能力活力。

党委书记黄先开在总结讲话中指出
，本次全员聘任是学校深化人事制度革新的一项重要举措
，旨在建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优的用人机制
，形成人尽其才的用人情况、人岗相适的事情情况
，对学校进一步完善内部治理体系、立异人事治理体制、调动和引发教职工的积极性具有重要意义。此次全员聘任事情涉及面广
，时间紧、任务重
，黄先开书记对各职能部分和全体教职工提出三点要求：一是高度重视、切实增强对此次全员聘任事情重要性的认识
，把思想和行动统一到学校党委行政决策安排上来。全体教职工要积极体贴、支持、加入本次聘任事情
，把个人生长融入到学校事业革新生长阵势中
，为学校生长孝敬更多力量
；二是认真学习
，深刻领会岗位聘任步伐的精神和内涵。要认真研读学习文件
，准确掌握立德树人的基础任务、科学规范的岗位设置要求、业绩导向的薪酬分派要求和分级分类的人员治理要求
，立足实际
，找准定位
，确保此项事情平稳有序推进
；三是增强统筹
，全力确保此次全员聘任事情顺利完成。各职能部分要增强宣传、广泛发动、严肃纪律、平稳推进、以人为本、换位思考
，宽大教职工要严格遵守纪律
，讲政治、讲规则、讲原则
，有序交接
，平稳过渡
，坚守岗位
，做到守土有责、守土担责、守土尽责
，维护正常的事情秩序。