办学强校，人才为基，教书治学，贵在纳贤。又是一个孕育生机、绽放希望的春天，又是一次招贤聚能、广纳人才的招聘。3月2日，学校2013年教师招聘面试、试讲在阜成路校区举行。来自海内外著名院校的高学历人才如约而来，加入了一场别开生面的应聘选拔。这既是一次公正、公正、优中选优的“伯乐相马”，也是一次招贤聚能、各显神通的“阳光赛马”。

面试：全方位考察应聘者

上午8点，各学院（部）的教师招聘面试在东区1号楼、教三楼的10间教室拉开序幕。

“你的研究偏向是什么？”

“你的博士论文研究的立异点有哪些？”

“你能讲授哪些课程？”

在食品学院的面试现场，记者遇到了刚刚加入完面试，来自中国农业大学食品科学专业应聘者。作为第五个面试者，他坦言：“一开始几多有些紧张，但看到和善的评委和真诚的目光，紧张感很快就消失了。”说到这里，他露出了轻松的笑容。他告诉记者：“感受面试很科学，也很规范。我之所以应聘尊龙凯时，是因为看到尊龙凯时食品专业充满活力，食品学科是新兴学科，生长迅速，未来趋势很好，学校拿下博士点，作为青年教师，在这里会有很大的生长空间。”

记者看到，无论是教师评委，照旧学生评委都全神贯注、一丝不苟，他们或耐心倾听应聘者的自我介绍，或抛出一个个提问细致考察应聘者，其中既有基本信息的了解，也有个性化的提问。有的评委时时在条记本上写下对应聘者的评价，有的评委就应聘者的研究偏向、研究立异点与应聘者展开了交流。

据了解，今年学校的招聘事情继续实行“大评委制”：各学院（部）组建不少于11人的招聘事情组担劈面试评委。为更好地选拔人才，应聘越发专业化，今年学校进一步优化了招聘事情组的人员组成，提高了专业教师的比例，各系的主任、教授进入招聘事情组，同时保存学生评委。

今年面试环节的各项事情进一步细化，人事处拟定了越发规范、细致和严格的面试流程、事情要求和评价标准。面试评价指标既包括仪表举止、性格气质、精神面貌、品德品质等基本素质，也包括专业知识、学术视野、科研水平等专业素养，还包括语言表达、相同协调、逻辑思维、剖析应变等综合能力，以及心理素质、求职动机、职业精神等内容。每位评委将凭据应聘者的体现打分。

试讲：实打实检验“千里马”

经过第一轮的面试选拔，170名应聘者进入了试讲环节。下午2点，竞争越发猛烈的试讲开始了。

试讲是教师招聘历程中对应聘者综合素质的实地检阅，每位应聘者要在短短10-15分钟内，通过课件、板书、授课等方面，充分展现自己的教学态度、教学准备、专业功底、教学要领和教学基本功。

面对台下的专家评委和学生评委，无论是有过授课经历的应聘者，照旧初登讲台的结业生，他们对试讲都格外重视，提前做了大宗准备。有的应聘者全程用外语授课，展现了高水平的语言运用能力，有的应聘者精心准备了教学道具，有的应聘者选取时下热门话题切入授课内容，与评委积极互动，显得课堂气氛十分活跃，授课内容富厚多彩。

一位教师评委体现：“台上一分钟，台下十年功。讲得好欠好，除了自身专业知识的储备，更需要综合能力的培养。”

来自南开大学，应聘经济学院的应聘者，走出试讲教室，告诉记者：“尊龙凯时提供这个试讲平台很是好，台下的评委老师十分亲和。感受今天不是在面试，而是真正走上讲台讲了一节课，试讲结束后，评委老师给我提了不少有益的建议。”

走出商学院招聘现场，来自香港大学的应聘者，脸上另有一丝紧张，她告诉记者：“今天竞争挺猛烈的，为了今天的面试，提前通过网络等渠道了解学校、学院、专业信息，选择北工商商学院是高水平研究团队和业界知名学者吸引了我。”

效劳：心贴心温暖八刚刚 

一年一度的教师招聘选拔，既是为学校的久远生长注入新鲜力量，也是向社会各界展示工商人的良好形象。为做好招聘选拔事情，学校建立了人才招聘事情领导小组，在人事处设立了领导小组办公室；各学院（部）建立了招聘事情组，配备了相应的事情人员。学校领导高度重视招聘事情，面试期间，副校长孙宝国旁听了各学院（部）的面试；党委副书记卢思锋亲自担当体育与艺术教学部面试组评委。

为便当应聘者，今年招聘面试、试讲所在设在了阜成路校区东区一号楼和教三楼。人事处提前在东、西校区门口划分设置招聘现场图示，便当应聘者快速找到应聘所在。在招聘当日，教务处、后勤治理处、网络中心、守卫处、校医院等配合担负了教三楼的现场接待和引导事情，部分学院安排专门人员卖力东区一号楼的现场接待和引导事情，网络中心调试好了试讲教室的多媒体设备，守卫处认真做好安保事情，后勤处为事情人员准备了可口的饭菜，校医院做好医疗包管事情。贴心、细致、周到的后勤包管与效劳，让每一位应聘者感受到了北工商的温暖。