为进一步完善学校用工制度，增强条约制员工规范化治理，11月20日，人事处就条约制员工治理相关步伐的草案召开了征求意见会。孙宝国副校长主持集会。学校执法照料、人事处、后勤治理处、质料与机械工程学院、体育与艺术教学部、学校医院、文印中心等部分领导及相关卖力人加入集会。

孙宝国副校长结合国家经济社会生长要求及学校自身情况，论述了规范条约制员工治理的重要性及紧迫性。他指出，学校领导对条约制员工治理很是重视，各职能部分要配合人事处从源头抓起，严把入口关，增强日通例范治理。目前，人事处在学校《条约制员工治理步伐》的基础上进行细化，起草完成了《2014年工勤技术岗位设置与聘用计划》《2013年度条约制员工考核步伐》和《尊龙凯时条约制员工治理流程手册》三个文件，希望各人集思广益，站在学校生长的角度，提出建设性的意见和建议。

张晓堂处长详细介绍了文件出台配景和文件的指导思想。他强调，条约制员工是学校生长建设的重要组成部分，凭据学校要求，人事处建立条约制员工治理科，目的是要进一步规范治理条约制员工。人事处的事情目标是把包括条约制员工步队在内的学校人力资源步队建设好，希望各人齐心协力，各部分协调配合，把事情做好。杨立功副处长具体介绍了三个文件内容。

各用工部分展开了热烈的讨论并宣布了意见建议。

孙宝国副校长在总结中指出，要以制度为基础进一步规范条约制员工治理。各部分要探索纪律，从维护学校和维护条约制员工利益的角度出发，与人事处充分相同，不绝完善相关细节，最终实现条约制员工治理的规范化和体系化。