12月24日，学校在阜成路校区召开2013年度教职工考核事情安排会。副校长孙宝国出席并主持集会，与会人员包括各单位行政正职、本科教学秘书、联络员。
人事随处长张晓堂就考核事情日程安排做了具体安排，明确了每个实施阶段的起止时间和具体任务，并就考核的指导思想及相关问题做了详细说明。他强调，学校本年度新试行的考核步伐，其指导思想是通过考核增进学校生长，激励为学校生长做出突出孝敬的教职员工，促使宽大教职员工尽职尽责，做好本职事情。为使考核事情越发切合实际，合理安排教学科研事情，2013年度考核步伐划定单项100分（含）以上的纵向科研项目可在项目执行年度内进行分数分派。人事处配合教务处修订教学事情量盘算步伐，将“延续性教学”等内容纳入教学事情量盘算规模，就是要勉励教师多去良乡校区，提高本科教学质量。最后，他对考核事情提出具体要求：一是实事求是，不许弄虚作假 ；二是分级把关，各负其责 ；三是严格凭据划定程序推进考核事情 ；四是严格凭据日程安排完成考核的各项事情。
会上，教务处副处长张伟对教学事情量盘算步伐文件进行解释说明。人事处副处长杨立功就考核事情相关表格的填写进行了详细介绍。
副校长孙宝国在会上总结谈话。他指出：关于考核文件及在考核实施历程中遇到的任何问题，各单位应实时与人事处相同 ；在具体操作环节上，要做到数据准确，尽量减少形式主义 ；新考核文件虽在试行阶段，但无论是与学校以往的考核文件纵向比较，照旧与其他兄弟高校的考核文件横向比较，此文件的制定从事情量的审定，到操作的技术层面都坚持以人性化为指导思想 ；随着学校事业日趋生长，近年来绩效人为水平已有较大幅度提升，宽大教职工应以更高标准完成岗位事情 ；各单位要在考核历程中做好面向宽大教职工的解释事情，协同配合，高质量、高标准地完成此次考核。
